Une page carrière soignée, des CV triés automatiquement, et surtout le candidat qui colle vraiment à votre équipe. Le copilote recrutement du dirigeant.
Gratuit, sans carte bancaire. Prêt en quelques minutes, sans installation.
Quand on dirige une PME, recruter s'ajoute à tout le reste — et personne ne vous a appris à le faire.
Trop vague, elle attire les mauvais profils. Trop exigeante, elle ne reçoit rien. Rédiger une bonne annonce est un métier.
60 candidatures à lire entre deux dossiers clients. Les bons profils partent ailleurs pendant que la pile attend.
Sans méthode, on recrute au ressenti. Et un recrutement raté coûte des dizaines de milliers d'euros.
Les autres trient des CV.
RecruteMe matche des personnes.
Aujourd'hui, il faut choisir — ou empiler deux outils coûteux. RecruteMe réunit les deux, dans une seule solution pensée pour un dirigeant.
Diffuse vos annonces et range vos candidatures… mais ne vous dit pas si la personne va coller à votre équipe. Et la facture grimpe vite à 300–500 €/mois.
Mesure l'adéquation du candidat… mais coûte cher, se vend sur devis, et ne gère ni votre page carrière ni le tri de vos CV. Réservé aux grandes structures avec un service RH.
Page carrière + tri des CV + matching de personnalité avec l'ADN de votre entreprise. Les deux mondes réunis, dans un outil simple, à 69 €/mois.
Un parcours guidé de bout en bout. Vous gardez toutes les décisions — on s'occupe de tout le reste.
Le parcours complet en animation — cliquez sur les étapes ou laissez défiler.
Répondez à cinq questions simples. L'outil génère un titre accrocheur, une annonce structurée et des critères de sélection pondérés, que vous ajustez en deux clics.
L'annonce paraît sur votre page carrière à vos couleurs et sur votre domaine, référencée sur Google Emplois et diffusée vers les principaux sites d'emploi.
Chaque candidature est analysée automatiquement face à VOS critères : note sur 100, code couleur, points forts et points de vigilance justifiés. Vous voyez en premier ceux qui comptent.
Les candidats présélectionnés reçoivent un questionnaire de personnalité conçu pour votre entreprise, comparé à l'ADN que vous avez défini. Vous voyez d'un coup d'œil qui colle vraiment à votre équipe — impossible à « réciter ».
Pour chaque candidat rencontré, une trame d'entretien générée à partir de son CV et de ses réponses : les bonnes questions, les zones à creuser, une grille d'évaluation simple.
Une seule saisie, une diffusion optimisée vers les canaux qui comptent pour les profils PME et terrain.
La disponibilité de chaque canal dépend de son offre du moment (certains sont gratuits, d'autres proposent des options payantes que nous pouvons gérer pour vous). Votre page carrière reste le point d'entrée : c'est chez vous que les candidats postulent.
Le tri automatisé de candidatures est encadré par le RGPD et l'AI Act européen. Avec RecruteMe, vous êtes en règle sans y penser.
Le système trie, classe et éclaire. Aucun candidat n'est jamais écarté automatiquement : chaque décision reste la vôtre, et c'est tracé.
Le système évalue uniquement des éléments professionnels objectifs. Âge, origine, adresse, photo, situation familiale : ignorés par construction.
Mentions d'information candidats, registre de traitement, durées de conservation et purge automatique des CV : tout est livré prêt à l'emploi. Données hébergées en Europe.
Tout illimité, aucun frais de mise en place. Et vous testez gratuitement, sans carte bancaire, avant de payer le moindre centime.
Sans engagement · résiliable à tout moment
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